Бесплатный аудит
вашей ситуации
- Выслушаю всё о вашей ситуации
- Кратко обозначу риски и возможные пути решения
- Онлайн (видео), не является юридической консультацией
Я согласен с условиями обработки персональных данных
Статья-гайд
Если партнер по бизнесу крадет идею, переманивает клиентов и сотрудников в свою личную компанию
Соглашение о неконкуренции – работающий и эффективный механизм борьбы с переманиваем клиентов и сотрудников со стороны партнера по совместному бизнесу.
Далее расскажем о видах конкуренции со стороны партнера, как запретить партнеру конкурировать с вашей общей компанией и что делать, если это случилось.
Далее расскажем о видах конкуренции со стороны партнера, как запретить партнеру конкурировать с вашей общей компанией и что делать, если это случилось.
Владимир
Данилевский
Данилевский
юрист
Можно читать, можно смотреть.
Содержание
Публичные кейсы, где конкуренция между партнерами по бизнесу всё-таки случилась
Закрыть
а теперь обо всем подробно
1. Риски конкуренции со стороны партнера по совместному бизнесу
Как правило, развитие событий происходит по следующему сценарию:
Партнер использует ресурсы общей компании
Партнер получает доступ к ресурсам компании, информации, идеи, базам данных, сотрудникам и т.д.
Партнер создает компанию-конкурента
Партнер учреждает новую компанию лично либо совместно с другими лицами. И занимается аналогичной деятельностью.
Общая компания партнеров теряет идею, персонал, клиентов
Размывается эксклюзивность бизнес-идеи, сужается рынок сбыта, необходимы дополнительные ресурсы и усилия для продвижения, возможен переток персонала и клиентов в личную компанию партнера.
Личная компания партнера получает преимущества
Ее продвижение дешевле: нет необходимости тратиться на разработку идеи, исследование рынка, поиск первых клиентов, обучение персонала и т.д.
2. В чём выражается конкуренция
Внешне конкуренция одного из партнера с общей компанией партнеров может выражаться в следующем:
Партнер учреждает свою личную компанию с аналогичной деятельностью
Партнер получает доступ к ресурсам компании, информации, идеи, базам данных, сотрудникам и т.д.
Партнер консультирует компанию-конкурента
Партнер выступает консультантом конкурента либо занимается в компании-конкуренте одну из ключевых должностей.
Партнер использует ресурсы общей компаний явно (переманивание клиентов и сотрудников, копирование товарного знака или сайта и т.д.)
Партнер имеет доступ к общей компании и ее ресурсам, копирует базы данных, ведет переговоры с клиентами общей компании о переходе в личную компанию партнера и т.д.
Партнер использует ресурсы общей компании неявно (кража идеи, технологии, аналитических отчетов общей компании партнеров)
Партнер имеет доступ к информации и «банку» идей общей компании. И использует подобных интеллектуальный капитал в работе своей личной компании.
3. Как запретить партнеру конкурировать с вашей общей компанией
Партнеры по общему бизнесу могут ввести запрет на конкуренцию и детализировать его. Такой запрет может быть полным, частичным, с исключениями.
Для этого необходимо заключить специальный письменный документ - соглашение или договор.
Вот несколько правил для такого случая:
Для этого необходимо заключить специальный письменный документ - соглашение или договор.
Вот несколько правил для такого случая:
1) Формулируем - что есть конкуренция и что есть неконкуренция
Залог работы условия о неконкуренции – четко и ясно сформулировать и зафиксировать на бумаге, какие действия партнеры будут считать запрещенными, а какие – допустимыми. Для примера: партнеры совместно создали фитнес-центр в Москве в среднем ценовом сегменте; вряд ли ему повредит фитнес-центр премиум-класса в Казани. Зафиксируйте критерии.
2) Наказание за нарушение договоренностей
Нарушишь договоренности – понесешь ответственность. Санкция должна быть неизбежна и чувствительна. Зафиксируйте документально. Эффективны крупные денежные штрафы и ограничения в некоторых правах в совместной компании (например, право иметь своих представителей на ключевых постах в компании – финансового директора и т.п.).
3) Осторожно с «номиналами» партнера
Если партнер вместо себя «отправляет» в совместную компанию свое некое доверенное лицо либо «номинала», следует помнить, что некоторые наказания такого «номинала» за нарушение договоренностей менее эффективны, чем наказание самого партнера. Лечится поручительством и прочими инструментами.
4) Конкурирует не партнер, а его родственники или друзья
Не стоит опасаться «обхода» запрета на конкуренцию через родственников и друзей, если вы таковых знаете. Возможна конструкция, при которой конкурирующая деятельность таких людей из «списка» будет приравнена к нарушению самим партнером, со всеми вытекающими последствиями за нарушение.
Соглашение о неконкуренции – договор между партнерами по общему бизнесу, где одному партнеру (либо всем) запрещаются действий, которые партнеры согласовали как запрещенные (конкурирующие) по отношению к их общей компании
будет ли соглашение о неконкуренции работать именно в вашей ситуации?
Приходите на бесплатный онлайн-аудит,
и я помогу вам разобраться
-
Сделаем анализ вашей ситуации
на юридические риски -
Расскажем, как подобные вопросы мы
решали в других кейсах
Заявка на аудит ситуации
- Оставьте заявку
- Мы свяжемся с Вами, чтобы согласовать время для видеозвонка
- На звонке познакомимся, выслушаем вашу ситуацию, покажем риски и как мы уже решали подобное в других кейсах, ответим на базовые вопросы
Формат: видеозвонок
Я согласен с условиями обработки персональных данных
4. Если партнер допустил конкурентные действия
Что же делать, если партнер по совместному бизнесу всё-таки начал конкурировать с вашей с ним общей компанией?
1. Взыскание убытков компании с партнера-нарушителя
Последствия запрещенной конкурирующей деятельности партнера могут выражаться в деньгах (клиенты, которых переманил партнер, платили по новым контрактам уже не в совестную компанию, а в личную компанию партнера, и т.д.). Такие убытки совместной компании могут быть взысканы с партнера-нарушителя.
2. Взыскание штрафов и компенсаций в пользу добросовестных партнеров
Нарушение может влечь за собой для акционера (участника совместного бизнеса) уменьшение либо лишение его некоторых прав и возможностей в отношении совместной компании. Например, назначать своих представителей в органы управления компании, определять должностных лиц компании, получать определенную внутреннюю информацию о компании и т.д.
3. Уменьшение доли в бизнесе
Нарушение может влечь перераспределение долей в бизнесе между партнерами: партнер-нарушитель передает часть своей доли другим партнерам либо, напротив, обязуется выкупить по определенной цене доли остальных партнеров.
4. Исключение нарушителя из компании
При грубейшем нарушении договоренностей, которое повлекло ощутимые убытки для совместной компании, партнер-нарушитель может быть исключен из компании в судебном порядке.
Открытые вебинары
для предпринимателей
для предпринимателей
5. Соглашение о неконкуренции с работником
Нередко приходится видеть условие о некокуренции в трудовых договорах либо отдельных письменных соглашениях с работниками - в Нон-компитах (non-compete).
Обычно оно формулируется в виде запрета и санкции: «запрещается трудоустраиваться на работу к компаниям-конкурентам в течение Х лет после увольнения, иначе - штраф Х рублей».
Обычно оно формулируется в виде запрета и санкции: «запрещается трудоустраиваться на работу к компаниям-конкурентам в течение Х лет после увольнения, иначе - штраф Х рублей».
Работает ли запрет на конкуренцию работнику?
Нет, это так не работает. Подобное условие не пройдет испытание в суде и будет признано недействительным, поскольку прямо противоречит праву человека на труд.
А есть ли выход?
Да, на сегодняшний день рабочим механизмом является только стимулирование экс-работника не работать на конкурента (т.е. не запрет, а именно стимулирование).
Для этого между компанией и работником заключается специальное соглашение, согласно которому работник после увольнения будет получит от бывшего работодателя специальную премию-вознаграждение, если в течение согласованного периода не будет работать на конкурентов.
Для этого между компанией и работником заключается специальное соглашение, согласно которому работник после увольнения будет получит от бывшего работодателя специальную премию-вознаграждение, если в течение согласованного периода не будет работать на конкурентов.
Tilda Publishing
Благодарны за репост!