Наследники в совместном партнерском бизнесе

• Партнер-2 вложился в совместный бизнес не только на старте. Но и делал это на регулярной основе. Не обязательно деньгами, а, например, отвечал за разработку продукта, за продвижение продукта, за решение иных вопросов

• Наследник партнера-2 не знает о такой вашей договоренности. Для него наследодатель уже вложился при старте бизнеса, а дальше должен только получать дивиденды

• Наследник партнера-2 был бы не против, но не может достойно заменить собой партнера-2: не имеет соответствующих профессиональных навыков и возможностей

Общий итог: для вас лично наследник партера-2 – балласт!

1). По общему правилу наследник партнера-2 встает на место партнера-2 после его смерти. Т.е. становится партнером-2 и получает аналогичный объем корпоративных прав, которые закон предоставляет участнику/акционеру (дивиденды, информация, вопросы управления и т.д.)

2). Если наследников несколько, то вместо одного партнер-2 вы получаете партнеров-2, 3, 4, 5…
И пускай их общая доля в бизнесе = доле изначального партнер-2 (скажем, 40%). Но теперь она раздроблена между несколькими лицами, внутри которых может быть конфликт. И такой конфликт неизбежно скажется на управлении бизнесом

Если ваш совместный бизнес сильно завязан на личном участим партнеров в его деятельности, то будет разумнее закрыть наследникам вход в бизнес (компанию)

Для этого достаточно внести соответствующее условие в устав. Но взамен компания должна будет выплатить наследнику стоимость доли умершего партнера-2. Как итог: наследник получает стоимость доли деньгами, доля партнера-2 в бизнесе переходит к компании (что по сути означает – к вам)

Правило о возможном запрете действует только для ООО (а в АО наследник становится акционером в любом случае)