Москва, БЦ "Хамелеон",
Рязанский пр-кт, 10с18. Карта
Рязанский пр-кт, 10с18. Карта
Конфликтное увольнение
генерального директора
“
Ошибка в процедуре прекращения отношений с директором несет юридические риски, вплоть до фактического паралича деятельности предприятия, в котором одновременно могут оказаться ранее увольненный директор, восстановленный в правах судебным решением, и вновь назначенный собственниками новый диретор.
Правовой статус генерального директора как органа юридического лица и как работника — руководителя организации различен, что в итоге порождает конфликт таких отраслей права, как корпоративное право и трудовое право.
Для того чтобы избежать судебных споров с руководителем в ситуации расторжения договора с ним, нормы указанных отраслей необходимо применять во взаимосвязи.
Для того чтобы избежать судебных споров с руководителем в ситуации расторжения договора с ним, нормы указанных отраслей необходимо применять во взаимосвязи.
Расставание с руководителем компании по инициативе собственников делится на две части: корпоративную и трудовую.
Особенность правового статуса руководителя организации обусловлена спецификой его трудовой деятельности, самим местом и ролью в механизме управления предприятием.
Как представляется, в основе находятся нормы корпоративного права, поскольку именно решение учредителей юридического лица о том, кто будет являться исполнительным органом компании, порождают последующие взаимоотношения с избранным руководителем, в том числе, и трудовые.
Заключение же трудового договора с избранным директором является лишь следствием решения собственников. Обратной последовательности быть не может.
Как представляется, в основе находятся нормы корпоративного права, поскольку именно решение учредителей юридического лица о том, кто будет являться исполнительным органом компании, порождают последующие взаимоотношения с избранным руководителем, в том числе, и трудовые.
Заключение же трудового договора с избранным директором является лишь следствием решения собственников. Обратной последовательности быть не может.
Всё кардинально меняется в случае с прекращением отношений с руководителем. Здесь соблюдение только корпоративных норм оказывается недостаточным. Более того, нарушение процедур, подчиненных трудовому праву, перечеркивает волю учредителей юридического лица по безусловному самостоятельному определению судьбы их предприятия.
Полный текст статьи читайте в первоисточнике.