Владимир отметил, что закон не позволяет запретить работнику разглашать его заработную плату как конкретную сумму, так и саму систему оплаты труда, т.е. ту формулу, по которой рассчитывается заработная плата.
Основные тезисы:
- Запрет работнику разглашать его заработную плату будет противоречить закону.
- Увольнение работника за нарушение такого запрета может быть успешно оспорен в суде. Как итог - работник будет восстановлен на работе.
- Однако следует различать два случая: разглашение самим работником информации о его зарплате, и разглашение работником информации о зарплате других сотрудников.
- В последнем случае работник может быть уволен за разглашение информации о зарплате других сотрудников, если он получил такие сведения в ходе выполнения должностных обязанностей и принимал на себя письменное обязательство о неразглашении. Как правило, это относится к работникам бухгалтерии, отдела персонала и отдела персонала.