Оставьте заявку,
и мы свяжемся с вами в течение дня
Я согласен с условиями обработки персональных данных
Продолжая просмотр сайта, Вы соглашаетесь с использованием файлов Cookie и иных инструментов интернет-статистики для повышения удобства использования сайтом.
Два директора в корпорации:
как правильно оформить и организовать работу?
“
Российское законодательство уже достаточно давно предусматривает возможность одновременного функционирования в компании нескольких единоличных исполнительных органов.
Первые примеры уже есть.
О том, какие существуют модели множественности руководителей и как организовать работу в компании с несколькими директорами, чтобы впоследствии не столкнуться с проблемами, читайте в материале.
Первые примеры уже есть.
О том, какие существуют модели множественности руководителей и как организовать работу в компании с несколькими директорами, чтобы впоследствии не столкнуться с проблемами, читайте в материале.
Закон допускает назначение двух и более генеральных директоров в одной компании
Законодательство императивно предусматривает образование в корпоративном юридическом лице единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.п.)
При этом уставом корпорации может быть определено, что полномочия единоличного исполнительного органа предоставляются нескольким лицам, действующим совместно либо независимо друг от друга (далее мы будет использовать термин «генеральный директор» или «руководитель» для обозначения единоличного исполнительного органа и в целях его отличия от иных должностей со схожим наименованием, но в рамках которых не предоставляется право представлять юридическое лицо без доверенности). В качестве таких руководителей может выступать как физическое лицо, так и юридическое (таким образом, допустимо, если в корпорации полномочия единоличного исполнительного органа будут предоставлены физическому лицу и юридическому лицу – управляющему [3] )лицо.
Иными словами, закон допускает назначение (избрание) двух и более генеральных директоров в одной корпорации, сведения о которых подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.
При этом уставом корпорации может быть определено, что полномочия единоличного исполнительного органа предоставляются нескольким лицам, действующим совместно либо независимо друг от друга (далее мы будет использовать термин «генеральный директор» или «руководитель» для обозначения единоличного исполнительного органа и в целях его отличия от иных должностей со схожим наименованием, но в рамках которых не предоставляется право представлять юридическое лицо без доверенности). В качестве таких руководителей может выступать как физическое лицо, так и юридическое (таким образом, допустимо, если в корпорации полномочия единоличного исполнительного органа будут предоставлены физическому лицу и юридическому лицу – управляющему [3] )лицо.
Иными словами, закон допускает назначение (избрание) двух и более генеральных директоров в одной корпорации, сведения о которых подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.
На практике модель совместного управления может быть использова на в компаниях, созданных как хранилище определенных активов, а не для регулярных коммерческих операций, выступая в качестве дополнительного элемента защиты от несанкционированных действий только одного руководителя.
Полный текст статьи читайте в первоисточнике.
остались вопросы? спрашивайте
- 20+ лет юридической практики
- Дополнительное бизнес-образование (менеджмент и управление предприятием)
- Десятки реализованных проектов
- Спикер семинаров для предпринимателей в Moscow Business School
Владимир Данилевский,
юридический консультант
юридический консультант
